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不列颠哥伦比亚大学的新研究表明,目击欺凌的 时间:2019-04-30

UBC的Sauder商学院进行的这项研究结果表明,欺凌在工作场所的腐蚀作用可能比怀疑的更具戏剧性和成本。

“我们倾向于认为遭受欺凌的人会受到全面的冲击。然而,我们的研究结果显示,当其他人受到欺凌时,组织中的人会遭受道德上的愤慨,这可能使他们想要离腾讯分分彩官方网站开以示抗议,”Sauder教授桑德拉罗宾逊说。该研究的共同作者发表在当前版的人际关系杂志上。用于该研究的数据是通过对加拿大大型卫生当局的41个单位的357名护士样本进行的两次调查收集的。之前的研究表明,欺凌在医疗保健行业普遍存在,特别是在护士中。

调查使用一系列问题来评估每个护理单位的欺凌程度,以及每个受访者的欺凌个人经历。然后,研究人员抓住受访者的意图,在欺凌普遍存在的单位辞职,要求他们对诸如“如果我有机会腾讯分分彩官方网站,我会改变其他组织”这样的陈述评腾讯分分彩官方网站价他们的积极或消极反应。

调查结果显示,所有直接或间接遭受欺凌行为的受访者表示,他们辞职的愿望要比没有受到欺凌的人更大。然而,结果还表明,在其单位或频率较低的情况下经历过旁观者的人希望戒烟的人数更多。

之前的研究表明,戒烟的意图与离职的员工直接相关。然而,罗宾逊教授警告说,即使员工留在他们的角色,如果员工有未实现的离职愿望,组织的生产力也会受到严重影响。

腾讯分分彩官方网站罗宾逊说:“管理腾讯分分彩官方网站者需要意识到这种行为是普遍存在的,它可以产生远远超出受害者的巨大影响。” “最终恶霸可能会损害底线,需要迅速公开处理,以便恢复工作场所的正义。”